De ontslagbrief

 



Opzeggen kan je het beste doen door middel van een gedagtekende ontslagbrief gericht aan je werkgever. Vermeldt altijd in de brief per wanneer je je betrekking opzegt. Eventueel kun je hier ook de reden vermelden waarom je ontslag neemt. Bewaar een kopie van deze brief bij je persoonlijke papieren. Schriftelijk opzeggen is niet altijd verplicht. Het echter verstandig toch schriftelijk op te zeggen, zodat misverstanden worden voorkomen.

Houdt bij het nemen van ontslag rekening met de voor jouw geldende opzegtermijn, deze kan variëren van nul tot 6 maanden.

In verband met komende sollicitaties is het verstandig om aan je werkgever een getuigschrift te vragen, waarin deze moet vermelden welke periode je bij hem in dienst bent geweest en welke werkzaamheden je hebt verricht. De werkgever is verplicht een dergelijk getuigschrift te verstrekken.

 

 

 

Voorbeeld ontslagbrief:

 

Naam Zender
adres
postcode, plaats
 

Naam bedrijf
t.a.v. ontvanger
adres
postcode, plaats

plaats, dd/mm/yyyy

Betreft: ontslag


Geachte heer/mevrouw,

Middels deze brief geef ik u te kennen dat ik met ingang van dd/mm/yyyy bij u ontslag neem als werknemer.

Mijn laatste werkdag zal op dd/mm/yyyyy zijn, zodat er genoeg tijd over is om alle lopende zaken af te ronden.

Ik verzoek u vriendelijk zo spoedig mogelijk zorg te dragen voor de afrekening van mijn tegoed aan salaris, vakantiegeld en vakantiedagen.

Ik verklaar dat ik geheel uit eigen vrije wil en weloverwogen bij u, ontslag genomen heb. Ik ben bereid de consequenties die daaruit voortvloeien geheel voor eigen rekening te aanvaarden.

Ik wil u graag bedanken voor de ervaringen die ik in het bedrijf heb op mogen doen.


Hoogachtend,



Afzender

 

terug naar begin